금융계 '저출산 해결 위해 방안 추진'..KB, 육아기간 최대 5년↑

KB국민은행이 직원들의 육아기간을 최대 5년까지 늘리기로 했다.
KB국민은행은 2024년 1월부터 육아휴직 2년을 사용한 직원의 추가 휴직을 위해 3년 뒤 재채용 조건으로 퇴직할 수 있는 제도인 '육아를 위한 재채용 조건부 퇴직 제도'를 도입하기로 했다.
복귀 후에도 직위와 기본급은 퇴사 당시와 동일하게 유지되며 장기근속패 지급 시 전 근무 기간을 합산하며, 퇴직 전 연수 이력도 인정해 준다.
SC제일은행은 배우자 출산 및 입양 휴가를 최대 100영업일로 확대했으며, 신한은행은 임신한 직원에게 하루 2시간의 단축근무 및 초등학교 입학기 자녀를 둔 직원에서 3~6월 오전 10시 출근 허용하고 있다.
하나은행은 임신기 근로 시간 단축근무 및 태아검진휴가, 난임 휴가, 난임 휴직, 육아휴직을 운영하고 있으며, 우리은행은 남성 직원 육아휴직 사용 허용 및 초등학교 10시 출근 시행, 장애 자녀 복지지원금을 증액했다.
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