차량 절도, 성폭행 연루, 소년원 송치까지…'정의의 배우' 조진웅의 감춰진 두 얼굴

 배우 조진웅의 대중적 이미지 뒤에 가려진 충격적인 과거 의혹이 수면 위로 떠올랐다. 아버지의 이름인 '조진웅'을 예명으로 사용하고, 실제와 다른 날에 생일파티를 하며, 출신 고교마저 불분명하게 알려진 그의 행적은 오래전부터 의문을 낳았다. 서울에서 보낸 학창 시절을 지우고 '부산 토박이' 이미지를 강조해 온 그가 정작 숨기고 싶었던 것은 단순한 개인사가 아닌, 범죄로 얼룩진 10대 시절이었음이 드러났다.

 

복수의 제보자들은 그가 고교 시절 단순한 비행을 넘어 중범죄에 연루되었다고 입을 모았다. 당시 '조원준'이었던 그는 소위 '일진' 무리와 어울려 상습적으로 차량을 절도했으며, 이 과정에서 성폭행 사건까지 연루되었다는 것이다. 제보에 따르면, 조진웅 패거리는 시동이 걸린 채 잠시 정차된 차량을 훔쳐 무면허로 몰고 다니며 각종 범죄를 저질렀고, 장물을 사용하다 덜미를 잡혔다. 결국 그는 고등학교 2학년 때 특수강도강간 혐의로 형사재판을 받고 소년보호처분을 받아 소년원에 송치, 고3 시절의 일부를 교정기관에서 보낸 것으로 확인됐다. 이후 고향인 부산으로 내려가 경성대 연극영화과에 입학한 과정을 두고 제보자들은 '범죄 세탁'이라며, 과거를 지우기 위한 의도적인 선택이었다고 강하게 비난했다.

 


그의 범죄 이력은 성인이 된 이후에도 계속된 것으로 알려졌다. 대학 졸업 후 연극배우로 활동하던 2003년경, 그는 술자리에서 시비가 붙은 극단 동료를 심하게 구타해 폭행 혐의로 벌금형 처분을 받았다. 제보자는 그가 이전에도 폭행으로 입건된 전력이 있어 벌금형이 나왔다고 증언했다. 뿐만 아니라 음주운전 전과 의혹도 제기됐다. 영화 '말죽거리 잔혹사'를 찍은 직후 만취 상태로 운전대를 잡았다가 적발되어 면허가 취소되었다는 것이다. 그가 본명 '조원준'이 아닌 아버지의 이름 '조진웅'으로 활동명을 바꾼 시점도 이 무렵이다. 과거를 아는 이들은 그가 범죄 이력을 감추고 새 출발을 하기 위해 이름을 바꾼 것이라고 입을 모았다.

 

이러한 과거 의혹이 다시금 불거진 것은 그가 쌓아 올린 '정의로운 독립투사' 이미지 때문이었다. 최근 광복 80주년 경축식에서 국기에 대한 맹세문을 낭독하고, 홍범도 장군 유해 봉환 특사 및 관련 다큐멘터리 내레이터로 참여하는 등 애국적인 행보를 보여왔다. 하지만 그의 이러한 모습은 과거 그에게 고통받았던 피해자들의 상처를 다시금 헤집는 계기가 되었다. 한 제보자는 "약자를 괴롭히던 가해자가 경찰, 독립투사 역할로 정의롭게 포장되는 것을 보는 피해자들의 심정은 어떻겠냐"고 토로하며, 지금이라도 자신의 과거를 진심으로 반성해야 한다고 촉구했다. 아이러니하게도 그는 '시그널', '독전' 등 수많은 작품에서 불의와 싸우는 강인한 형사 역할을 맡아 대중의 큰 사랑을 받아왔다.

 

문화포털

아모레퍼시픽, 고연차 직원들에 '희망퇴직' 제안

 국내 화장품 업계를 대표하는 아모레퍼시픽그룹이 5년 만에 대규모 희망퇴직 카드를 다시 꺼내 들었다. 아모레퍼시픽은 급변하는 국내외 경영 환경에 선제적으로 대응하고 조직의 효율성을 높이기 위해 임직원을 대상으로 한 희망퇴직 프로그램을 시행한다고 5일 공식적으로 밝혔다. 이는 지난 2020년, 창사 이래 처음으로 희망퇴직을 단행한 이후 5년 만에 이루어지는 두 번째 인력 감축 조치다. 당시에도 시장 환경 변화에 따른 체질 개선을 목표로 했던 만큼, 이번 희망퇴직 역시 최근의 실적 부진과 글로벌 시장의 불확실성에 대응하기 위한 고강도 쇄신책의 일환으로 풀이된다.이번 희망퇴직은 그룹의 모든 계열사를 대상으로 하는 것은 아니다. 대상에 포함되는 회사는 지주사인 아모레퍼시픽홀딩스를 필두로 주력 계열사인 아모레퍼시픽, 그리고 이니스프리, 에뛰드, 아모스프로페셔널, 오설록, 에스쁘아 등이다. 회사 관계자에 따르면 일부 인사 제도가 독립적으로 운영되는 계열사를 제외한 대부분의 주요 계열사가 이번 희망퇴직 시행 범위에 포함되었다. 이에 따라 그룹의 녹차 재배 및 생산을 담당하는 오설록농장이나 화장품 제조 전문 기업인 코스비전 등은 이번 희망퇴직 대상에서 제외되어, 그룹 차원에서도 사업 부문의 특성과 인력 구조를 고려한 선별적인 구조조정을 진행하는 것으로 보인다.희망퇴직 신청 자격 조건은 특정 연차 이상의 장기 근속자와 특정 연령 이상의 경력 입사자로 한정되었다. 구체적으로는 지원 조직과 오프라인 영업 조직에 소속된 직원 중, 근속 기간이 만 15년 이상인 직원 또는 만 45세 이상의 경력 입사자가 신청 대상이다. 이는 오랜 기간 회사에 기여해 온 인력들에게 새로운 경력 개발의 기회를 제공하는 한편, 변화하는 유통 환경에 맞춰 오프라인 조직을 중심으로 인력 효율화를 꾀하려는 의도가 담긴 것으로 해석된다. 퇴직 신청자에게는 근속 기간에 따라 차등적인 보상안이 제시되었다.회사가 제시한 퇴직 지원금 규모는 파격적인 수준이다. 만 20년 이상 근속한 직원이 희망퇴직을 신청할 경우, 기본급의 42개월분에 해당하는 금액을 일시에 지급받게 된다. 만 15년 이상 20년 미만 근속자와 만 45세 이상의 경력 입사자에게는 근속 연수 1년당 기본급 2개월분을 지급하는 방식으로 보상한다. 이 외에도 법적으로 보장된 퇴직금과 실업급여는 별도로 지급되며, 퇴직 이후에도 2년간 본인과 배우자에게 종합 건강검진을 지원하는 등 안정적인 사회 복귀를 돕기 위한 추가적인 지원책도 마련되었다. 아모레퍼시픽 관계자는 "기업 운영 전반의 체질을 강화하는 동시에 새로운 커리어를 희망하는 직원들에게 실질적인 지원을 추진할 것"이라고 이번 희망퇴직의 취지를 설명했다.