'왕사남' 관객들 비판에…'호랑이 CG' 재작업 들어갔다

 개봉 31일 만에 천만 관객을 동원한 흥행작 '왕과 사는 남자'가 영화계에 전례 없는 행보를 보여주고 있다. 극장 상영이 한창인 와중에, 작품의 완성도를 높이기 위해 컴퓨터 그래픽(CG) 장면을 수정하는 작업에 착수했다는 소식이 전해진 것이다.

 

이 영화의 유일한 '옥에 티'로 꼽혔던 것은 바로 작품의 핵심 요소 중 하나인 호랑이가 등장하는 장면의 CG 완성도 문제였다. 일부 관객들 사이에서 움직임이 어색하고 사실감이 떨어진다는 지적이 꾸준히 제기되어 왔다. 이는 연기, 시나리오, 연출 등 다른 모든 요소에서 호평을 받은 것과는 대조적인 반응이었다.

 


이러한 CG 품질 논란의 배경에는 촉박했던 제작 일정이 있었다. 당초 계획보다 개봉 시기가 앞당겨지면서, 동물의 털 한 올 한 올을 구현하는 데 막대한 렌더링 시간을 요구하는 고품질 CG 작업을 마무리할 물리적 시간이 절대적으로 부족했던 것이다. 제작진은 아쉬움을 안고 미완의 결과물을 내놓을 수밖에 없었다.

 

연출을 맡은 장항준 감독 역시 개봉 전부터 이 문제를 솔직하게 인정하며, 오히려 연기력이나 시나리오, 역사 왜곡 같은 다른 논란이 없는 점이 다행이라는 재치 있는 입장을 밝히기도 했다. 작품의 핵심적인 부분에서 비판이 나오지 않고 기술적인 문제만 지적받는 상황을 긍정적으로 해석한 것이다.

 


제작사는 극장 상영이 끝이 아니라고 판단했다. 향후 VOD, OTT 등 2차 판권 시장과 해외 판매까지 고려해 '완전판'을 만들어야 한다는 책임감을 느낀 것이다. 이에 CG팀은 현재도 극장 상영 버전과는 별개로 호랑이 장면의 퀄리티를 높이는 보강 작업을 계속 진행하고 있으며, 추후 공개될 버전에서는 한층 완성도 높은 결과물을 볼 수 있을 전망이다.

 

이례적인 '상영 중 업데이트' 소식에 관객들은 "옥에 티 없는 완벽한 영화가 되겠다", "관객의 피드백을 수용하는 멋진 결정"이라며 뜨거운 지지를 보내고 있다. 제작사의 책임감 있는 사후 조치는 작품의 생명력을 연장하고, 잘 만든 콘텐츠는 계속해서 진화할 수 있다는 새로운 선례를 남기고 있다.

 

문화포털

아이 부모 '칼퇴' 보장하면, 회사에 월 30만원씩 준다

 서울시가 전국 지방자치단체 중 처음으로 중소기업의 육아휴직 부담을 직접 덜어주기 위한 파격적인 정책을 내놓았다. 직원이 출산휴가나 육아휴직을 사용하면 기업에 보조금을 지급하고, 육아기 단축근무를 허용하는 회사에도 인센티브를 제공해 아이 키우기 좋은 직장 문화를 정착시키겠다는 구상이다.이러한 정책이 나온 배경에는 심각한 '고용-복지 불균형'이 자리하고 있다. 통계에 따르면 우리나라 전체 직장인의 약 90%가 300인 미만의 중소기업에 소속되어 있지만, 정작 이들 중 육아휴직 제도를 실제로 사용하는 비율은 절반에도 미치지 못하는 실정이다. 제도는 존재하지만, 대체인력난과 비용 부담 때문에 대부분의 중소기업에게는 '그림의 떡'이었던 셈이다.새롭게 신설된 '출산휴가·육아휴직 기업지원금'은 이 문제를 정면으로 겨냥한다. 직원이 휴직에 들어가면 발생하는 4대 보험료의 사업주 부담분을 서울시가 대신 내주는 방식이다. 근로자 1인당 월 최대 30만 원씩 3개월간 지원함으로써, 기업이 느끼는 직접적인 인건비 부담을 줄여주겠다는 계산이다.이와 함께, 법적으로 보장되어 있음에도 사실상 유명무실했던 '육아기 근로시간 단축' 제도의 활성화를 위한 지원책도 시범 운영된다. 만 12세 이하 자녀를 둔 부모 직원이 하루 1시간씩 근무 시간을 줄일 수 있도록 허용하는 중소기업에 월 최대 30만 원을 지원한다. 이는 동료의 업무 부담이 늘거나 조직 내 눈치 보기 문화 때문에 제도를 활용하지 못하는 현실을 개선하기 위한 조치다.기업에 지급되는 지원금은 휴게 공간 개선이나 수유실 설치 등 가족친화적 근무 환경을 조성하는 데 폭넓게 사용할 수 있다. 서울시는 이를 통해 기업이 자발적으로 일과 생활의 균형을 맞추는 문화를 만들어가도록 유도할 계획이며, 관련 신청은 오는 11일부터 전용 홈페이지를 통해 시작된다.이번 정책은 저출생 문제 해결을 위해 개인에 대한 지원을 넘어, 고용의 대부분을 책임지는 중소기업의 구조적 어려움에 직접 접근했다는 점에서 의미가 있다. 서울시는 기업의 자발적인 참여를 통해 아이 키우기 좋은 직장 문화를 사회 전반으로 확산시키겠다는 목표를 분명히 했다.