국내서는 적자, 해외서는 돈방석... CGV의 이중적 경영 실체

 CJ CGV가 코로나19 팬데믹 이후 처음으로 대규모 희망퇴직을 단행했다. 10일 영화 업계에 따르면 CGV는 지난달 근속 7년 이상 대리급 직원들을 대상으로 희망퇴직을 실시했으며, 이로 인해 약 80명의 직원이 회사를 떠난 것으로 확인됐다. 이번 희망퇴직은 2021년 2월 이후 약 4년 만에 이루어진 인력 구조조정으로, 국내 최대 멀티플렉스 체인의 경영난을 여실히 보여주는 사례로 평가된다.

 

희망퇴직을 신청한 직원들에게는 근속 연수에 따라 월 기본급의 100% 이상에 해당하는 위로금이 지급된 것으로 알려졌다. 이는 장기 근속 직원들의 노고를 인정하고 퇴직 후 재취업 과정에서의 경제적 부담을 덜어주기 위한 조치로 보인다. 그러나 업계에서는 이번 희망퇴직이 단순한 인력 감축을 넘어 국내 영화 산업 전반의 위기를 반영하는 신호탄이라는 우려의 목소리도 나오고 있다.

 

CGV 관계자는 "국내 극장가가 어려워진 데 따라 경영 효율화 차원에서 희망퇴직을 진행하게 됐다"고 설명했다. 실제로 CGV는 지난해 하반기 흥행작의 부재로 인해 국내 영화 시장이 전반적으로 위축되면서 국내 사업 부문에서 부진한 실적을 기록했다. 2023년 CGV의 국내 극장 사업 매출액은 7,588억원으로, 전년 대비 145억원(1.9%) 감소했으며, 영업손실을 기록하며 적자로 전환되었다.

 

이러한 국내 사업의 부진은 코로나19 이후 변화된 소비자들의 영화 관람 패턴과 OTT 플랫폼의 급성장, 그리고 콘텐츠 다양성 부족 등 복합적인 요인이 작용한 결과로 분석된다. 특히 넷플릭스, 디즈니플러스 등 글로벌 OTT 서비스의 국내 시장 공략이 본격화되면서 전통적인 극장 관람 문화가 위협받고 있는 상황이다. 여기에 티켓 가격 인상, 물가 상승으로 인한 소비 심리 위축 등도 관객 감소에 영향을 미친 것으로 보인다.

 


그러나 CGV의 해외 사업은 상대적으로 호조를 보이고 있어 대조적인 모습을 보여주고 있다. 베트남, 인도네시아 등 동남아시아 영화 시장이 빠르게 성장하면서 CGV의 전체 매출액과 영업이익은 오히려 증가세를 기록했다. 2023년 CGV의 전체 매출액은 1조 9,579억원으로 전년 대비 4,121억원(26.7%) 증가했으며, 영업이익은 759억원으로 전년 대비 268억원(54.6%) 늘어나 2년 연속 흑자를 달성했다.

 

이러한 해외 사업의 호조는 동남아시아 국가들의 경제 성장과 함께 영화 문화가 확산되고 있는 추세를 반영한다. 특히 베트남에서는 CGV가 시장 점유율 1위를 차지하며 안정적인 수익을 창출하고 있으며, 인도네시아에서도 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 이에 따라 CGV는 국내 시장의 부진을 해외 시장에서의 성과로 상쇄하는 전략을 취하고 있는 것으로 분석된다.

 

업계 전문가들은 CGV의 이번 희망퇴직이 단기적인 비용 절감을 넘어 중장기적인 사업 구조 재편의 일환일 가능성도 제기하고 있다. 국내 사업의 효율성을 높이고 수익성이 좋은 해외 사업에 더 많은 자원을 투입하는 방향으로 경영 전략을 재조정할 것이라는 전망이다. 또한 기존의 영화 상영 중심 비즈니스 모델에서 벗어나 다양한 엔터테인먼트 콘텐츠와 부가 서비스를 제공하는 복합 문화 공간으로의 변화를 모색할 것이라는 예측도 나오고 있다.

 

한편, 영화계에서는 CGV의 희망퇴직이 국내 영화 산업 전반에 미칠 영향에 대한 우려도 제기되고 있다. 국내 최대 극장 체인의 경영 악화는 영화 제작과 투자, 배급에도 연쇄적인 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 특히 중소 규모의 영화나 독립영화의 경우 상영 기회가 더욱 줄어들 가능성이 있어 영화 다양성 측면에서도 부정적인 영향이 우려된다.

 

CGV의 이번 희망퇴직은 코로나19 이후 변화된 미디어 소비 환경 속에서 전통적인 영화 상영 산업이 직면한 도전과 과제를 여실히 보여주는 사례다. 향후 CGV를 비롯한 국내 극장 체인들이 어떻게 사업 모델을 혁신하고 소비자들의 발길을 다시 극장으로 돌릴 수 있을지 영화 업계의 관심이 집중되고 있다.

 

문화포털

한국 노인 빈곤율 40% 육박, OECD 평균의 3배

 대한민국 국민연금의 보험료율이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균의 절반에도 미치지 못하는 것으로 나타나면서 공적연금의 노후 보장 기능에 빨간불이 켜졌다. 국민연금연구원이 발표한 '한눈에 보는 연금 2025' 분석 결과에 따르면, 한국의 의무연금 보험료율은 총 9%로 OECD 38개국 평균인 18.8%와 비교해 현격한 차이를 보였다. 이는 이탈리아 등 주요 선진국이 30% 이상의 높은 보험료를 부담하며 탄탄한 노후 자금을 마련하는 것과 대조적인 수치로, 한국은 멕시코와 함께 최하위권에 머물렀다.낮은 보험료 부담은 필연적으로 은퇴 후 수령하는 연금액의 저하로 이어지고 있다. 한국 평균소득 근로자의 공적연금 소득대체율은 33.4% 수준에 그쳐 OECD 평균인 43.0%보다 10%포인트 가까이 낮았다. 과거 조사에 비해 수치가 소폭 개선되기는 했으나, 여전히 공적연금만으로는 기본적인 생활을 영위하기에 턱없이 부족한 실정이다. 결국 공적연금이 노후 소득의 버팀목 역할을 제대로 수행하지 못하면서 한국 노인들은 은퇴 이후에도 생계를 위해 다시 노동 현장으로 내몰리는 악순환이 반복되고 있다.실제로 한국 노인가구의 소득 구조를 살펴보면 근로소득이 차지하는 비중이 49.9%에 달해 절반에 육박했다. 반면 공적연금을 포함한 공적이전소득 비중은 29.1%에 불과해 OECD 평균 구조와 정반대의 양상을 띠었다. 대다수 OECD 국가에서는 노인 소득의 절반 이상이 연금을 통해 보장되지만, 한국은 노인 스스로가 일을 해서 벌어들이는 소득이 주된 수입원인 셈이다. 이러한 구조적 취약성은 세계 최고 수준의 노인 빈곤율이라는 비극적인 지표로 고스란히 투영되고 있다.한국의 65세 이상 노인 소득빈곤율은 39.7%를 기록하며 OECD 평균보다 2.7배나 높게 나타났다. 특히 고령층으로 갈수록 상황은 더욱 심각해져 76세 이상 노인의 절반 이상이 빈곤 상태에 놓여 있었으며, 여성 노인의 빈곤율 또한 전체 평균을 크게 상회했다. 전문가들은 낮은 보험료율과 더불어 상대적으로 짧은 국민연금 가입 기간이 연금액을 낮추는 핵심 요인이라고 지적한다. 공적연금이 빈곤 완화라는 본연의 기능을 상실하면서 노후 양극화 문제는 갈수록 심화하는 양상이다.정부는 이러한 위기 상황을 타개하기 위해 지난해 연금개혁안을 확정하고 올해부터 본격적인 실행에 나섰다. 가입 기간 40년 기준 소득대체율을 43%로 상향 조정하는 동시에, 9%에 묶여 있던 보험료율을 향후 8년에 걸쳐 13%까지 단계적으로 인상하기로 했다. 이에 따라 올해 보험료율은 9.5%로 첫발을 뗐으며, 출산 크레디트 확대와 저소득층 보험료 지원 등 가입 기간을 늘리기 위한 다양한 보완책도 함께 시행 중이다. 이는 연금의 지속 가능성과 보장성을 동시에 확보하려는 고육책으로 풀이된다.국민연금연구원은 인구 고령화라는 거대한 파고에 대응하기 위해 해외 주요국들도 수급 연령을 늦추고 근로 유인을 확대하는 등 끊임없는 개혁을 지속하고 있다고 강조했다. 한국 역시 이번 보험료율 인상을 시작으로 노후 소득 보장 기능을 강화하기 위한 추가적인 제도 개선이 병행되어야 한다는 제언이 나온다. 연금 고갈에 대한 불안감을 해소하고 실질적인 빈곤 해소 효과를 거두기 위해서는 세대 간 형평성을 고려한 정교한 정책 설계와 사회적 합의가 향후 연금 운영의 성패를 가를 핵심 열쇠가 될 전망이다.