저출산 시대 네 아이 키우는 엄마의 폭탄 고백... '다시 태어나도 이 삶을 선택할 것'

 육아는 매일 고된 하루하루의 반복이지만, 그 안에 사랑과 회복, 공동체의 의미가 숨겨져 있다. 저출산과 개인화가 심화되는 시대에 네 아이를 낳고 키우며 저자는 다시 사랑을 배우고, 함께 살아가는 삶의 의미를 깊이 고민하게 됐다.

 

넷째 아이 임신 소식을 들은 시어머니는 "혹시 이혼하고 싶어서 넷째를 낳는 거니?"라는 충격적인 말을 했다. 주변에서도 상황이 어려운데 낳는 게 맞느냐는 상처 주는 말을 종종 했지만, 저자는 시선을 바꾸는 선택을 했다. 남편과 아이들을 너무 사랑했기에 그 사랑이 온전히 흐를 수 있도록 상처되는 말도 받아들였다.

 

유아교육을 전공하고 아이들을 좋아하는 저자였지만, 넷째 임신을 두고 부부의 고민은 컸다. 이때 친정 부모님의 "생명은 사람 마음대로 할 수 없는 것"이라는 말씀과 "부모인 우리가 건강하니 열심히 살아가면 잘 키울 수 있을 것"이라는 격려가 큰 힘이 됐다.

 

주변 사람들은 "숨겨놓은 재산이 있느냐, 로또에 당첨된 거 아니냐"고 물었고, 저자는 "남편과 나의 건강한 몸과 마음이 숨겨놓은 재산"이라고 답했다. 2020년 5월 25일, 넷째 아이가 태어났고, 저자는 이 아이를 잘 키우기 위해 죽을 때까지 일해야 할 것 같았다.

 

5년이 흐른 지금, 살아내기 위해 조금씩 써 내려간 글이 에세이 <다시 태어나도 네 아이 엄마>로 출간됐다. 상처 많은 아이였던 저자는 엄마가 되어 좋은 부모가 되기 위해 몸부림치며 살아온 시간을 통해 진짜 어른이자 행복한 엄마가 될 수 있었다.

 


이 책은 단순한 육아 에세이를 넘어 성장과 회복의 기록이다. 4명의 다자녀를 키우며 겪은 감정의 파도, 엄마로서의 죄책감과 책임, 사랑과 소외, 이해와 용서의 이야기가 담겨 있다. 특히 상처 많았던 저자가 아이를 키우며 오히려 자신의 아픔을 마주하고 치유해나가는 과정이 생생하게 녹아있다.

 

저자가 가장 아끼는 책 속 문장은 "엄마라는 이름은 나를 더 깊이 들여다보게 하고, 회복하게 하는 이름이었다. 나를 알고자 하는 과정은 치유의 과정이었기에 나는 성장하고 있었다"이다. 저자는 다자녀를 키우는 삶이 단순한 '고생'의 이야기가 아니라 한 가정의 용기이자 사회를 향한 희망이라고 말한다.

 

아이를 낳고 키우는 일은 단지 생물학적 기능이 아닌, 자신과 가족, 나아가 사회와의 관계를 새롭게 엮어가는 공동체적 경험이다. <다시 태어나도 네 아이 엄마>는 육아와 가정이라는 프리즘을 통해 모성애의 본질과 공동체의 회복을 이야기하며, 누군가에게는 위로이고 또 다른 누군가에게는 공감이 될 수 있는 기록이다.

 

저자는 오늘도 스스로에게 "너 이걸 원해?"라고 질문하고, 그 앞에서 담담히 대답한다. "응. 여전히, 다시 태어나도 네 아이 엄마로 살고 싶다."

 

문화포털

반도체, 바이오, AI…삼성이 6만 개 일자리로 점찍은 미래는 바로 '이곳'

 국내 재계의 맏형 삼성이 대한민국 경제에 활력을 불어넣고 청년들에게 희망을 주기 위한 대규모 고용 계획을 발표하며 사회적 책무에 대한 강한 의지를 드러냈다. 삼성은 18일 공식 발표를 통해, 향후 5년간 총 6만 명에 달하는 인력을 신규로 채용하겠다는 통 큰 계획을 세상에 알렸다. 이는 단순한 일자리 확대를 넘어, 미래 성장 동력으로 점찍은 핵심 사업 분야를 집중적으로 육성하고, 동시에 심각한 취업난을 겪고 있는 청년 세대에게 새로운 기회의 문을 활짝 열어주겠다는 삼성의 확고한 메시지로 풀이된다.이번 채용 계획의 핵심은 '선택과 집중'이다. 삼성은 명실상부한 글로벌 1위 사업이자 국가 기간 산업의 중추인 반도체 부문을 필두로, 미래 먹거리로 확실히 자리매김한 바이오 산업, 그리고 4차 산업혁명 시대의 핵심 기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야에 채용 역량을 집중할 것이라고 명확히 밝혔다. 이는 곧 삼성이 바라보는 미래 산업의 청사진을 명확하게 보여주는 대목이다. 초격차 기술을 유지하고 발전시켜야 하는 반도체 분야의 인재를 대거 확보하고, 삼성바이오로직스를 중심으로 한 바이오 분야의 경쟁력을 강화하며, 모든 기술의 기반이 될 AI 전문가를 적극적으로 영입하여 미래 시장의 패권을 확실히 장악하겠다는 전략적 포석이 깔려있는 것이다.특히 이번 발표에서 주목할 부분은 청년 고용 확대를 위한 구체적인 실행 방안이다. 삼성은 단순히 신입사원을 뽑는 기존 방식에서 한 걸음 더 나아가, '채용연계형 인턴 제도'와 '기술인재 채용'이라는 두 가지 트랙을 병행하여 운영하겠다고 밝혔다. 대학생들에게 직무 경험의 기회를 제공하는 인턴십의 규모를 이전보다 대폭 늘려, 취업에 목마른 청년들이 돈 주고도 못 살 실무 역량을 쌓을 수 있도록 지원하겠다는 것이다. 여기서 그치지 않고, 인턴십 과정을 통해 그 능력과 잠재력이 검증된 우수 인력에 대해서는 정규직으로 전환 채용하는 문을 활짝 열어두겠다는 방침이다. 이는 단순한 스펙 쌓기를 넘어, 실질적인 취업으로 이어지는 확실한 다리를 놓아주겠다는 점에서 취업 준비생들에게는 가뭄의 단비와 같은 소식이 될 전망이다.이러한 대규모 채용 계획의 배경에는 '인재제일(人材第一)'이라는 삼성의 변치 않는 경영 철학이 깊숙이 자리 잡고 있다. 삼성은 이미 1957년, 국내 기업 최초로 공개채용 제도를 도입하며 학벌이나 지연에 얽매이지 않고 오직 실력으로 인재를 선발하는 문화를 정착시킨 바 있다. 현재의 어려운 경제 상황 속에서도 이러한 공채 제도의 근간을 굳건히 유지하며 인재 확보에 대한 투자를 아끼지 않겠다는 의지를 다시 한번 천명한 것이다. 실제로 이번 발표와는 별개로, 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개에 달하는 주요 계열사들은 이미 우수 인재를 확보하기 위한 하반기 공개채용 절차를 순조롭게 진행하고 있으며, 이번 계획은 여기에 더해 미래를 향한 삼성의 강력한 투자 의지를 보여주는 상징적인 행보라 할 수 있다.